1、茂洲人的学习理念

现代是信息高速发展的时代，知识更新日新月异，新技术、新方法不断涌现，新理念、新知识相继出现，******正在进入知识经济时代，与此同时，企业要发展进步，急需大批创新性知识人才。茂洲人坚持“学无止境”的学习理念，形成由上至下，由内至外的学习模式。企业领导层以身作则，鼓励学习，形成良好的学习氛围。

茂洲人坚持不断学习，与时俱进，不断自我超越，通过员工的价值提升来提升企业竞争力，茂洲必能在瞬息万变的市场竞争中牢牢把握主动权，站在时代的前沿和发展的高点，创造一次又一次胜利。

2、茂洲人的学习分享

看书是学习，工作是学习，而分享更是学习。茂洲旨在组建学习型团队，提升员工自主学习、思考的能力。为了鼓励员工学习，形成良好的学习氛围，真正做到学有所学，学有所用，经茂洲领导层决议，公司开展学习分享活动，分别以部门为单位，确立分享主题，进行读书分享活动，并定期验收成果，通过读书分享活动产生积极学习的心态。

3、茂洲人的学习实践

（1）新员工入职培训

新员工入职需经过1个月的系统培训，包括针对企业文化、企业规章制度的集中培训，及各部门领导针对员工发展方向制定的定向培训，新入职员工还需短期轮岗学习和在岗实习辅导，使其更快进入工作状态。

（2）各种专业技能培训

集团定期对各岗位职员进行各种专业技能培训，提高各个岗位员工的专业技能，进行礼仪、销售、企业管理等方面的培训，培养*********高素质人才。

（3）高层管理者

为充实管理理念，承担发展责任，管理层多次去国内外大型基地企业及交流大会进行学习，借助国际水平的管理经验、严谨务实的学习态度和开放融合的交流分享，管理层对集团的健康发展发挥着重要作用。